對于推薦者提成核算，應根據(jù)求職者入廠上班后實際產(chǎn)生的利潤和勞務派遣公司給社會及學生個人推薦求職者所做的貢獻進行評估，屬于合理的績效考核，如果該求職者有較好的工作表現(xiàn)，對本公司的利潤有明顯的貢獻，那么這一部分的提成，可以按本公司收益率計算，即求職者實際利潤收入的一定比例的提成支出，而勞務派遣公司的推薦者支付傭金，可以結(jié)合相關條件，如一次性招聘求職者數(shù)量多少，入廠上班后實際利潤收入多少，在保證勞務派遣公司收益的前提下，對比公司當前支付傭金費用支出，做出合理安排。