勞動者解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動者購買各項社會保險政策規(guī)定繳納社會保險費；用人單位違反勞動者權(quán)益保障法規(guī)，未按工資總額繳納社會保險費；用人單位未按勞動合同約定的時間、標(biāo)準(zhǔn)及方式支付勞動報酬，致使勞動者權(quán)益受損；用人單位擅自解除或變更勞動合同，以上違法行為等均可解除勞動合同。