5月工資表的處理可以按照如下步驟來做： 1.先查看4月的工資表，計算出4月應(yīng)扣減的社保費用； 2.根據(jù)當(dāng)月的社保政策，計算出5月應(yīng)繳納的社保費用； 3.根據(jù)4月的工資表和5月的社保費用，計算出5月的工資表； 4.根據(jù)5月的工資表，對比4月的工資表，確認(rèn)5月的工資表是否正確。 舉個例子：假定某公司4月份工資表上某員工應(yīng)扣減3000元社保，5月份社保繳納2500元，那么5月份該員工應(yīng)該在工資表上發(fā)放的工資為4月份的工資減去3000加上2500，即應(yīng)該發(fā)放的工資為4月份的工資減去500元。