您可以采用月日工資制，即每月固定支付一定金額的工資，無(wú)論大月小月，天數(shù)是多少。例如記錄每月員工的實(shí)際出勤天數(shù)，每天支付的工資數(shù)額也就確定了。另外，對(duì)于每個(gè)月剩余的部分，您可以考慮將其計(jì)入下個(gè)月的工資中，或者支付給員工額外的獎(jiǎng)金。這樣可以使得每月的工資和實(shí)際出勤天數(shù)保持吻合，避免出現(xiàn)多算或者少算的情況。