當(dāng)工資和社?；鶖?shù)不一致時(shí)，員工需要按照實(shí)際工資確定其社保基數(shù),否則會影響到其社保待遇。例如，一名員工被聘用，薪資為3000元/月，但她的社?；鶖?shù)卻被設(shè)定為2000元/月，那么她的社保繳費(fèi)比例和其他社保待遇都將受到影響。所以，當(dāng)出現(xiàn)工資和社?；鶖?shù)不一致的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整，以確保員工能享受到其應(yīng)有的社保待遇。