是的，按照應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算規(guī)則，工資是根據(jù)員工的工作時(shí)間、負(fù)責(zé)的工作量以及職務(wù)級(jí)別等因素來(lái)計(jì)算的。應(yīng)發(fā)工資是比較準(zhǔn)確的衡量員工績(jī)效的一個(gè)指標(biāo)，因此在公司內(nèi)部，這種計(jì)算方式通常是最受重視的。拓展知識(shí)：除應(yīng)發(fā)工資外，還有其他的一些收入形式，比如獎(jiǎng)金、津貼等，這些可以作為考核員工績(jī)效的一部分，也可以作為激勵(lì)員工更好地工作的一種方式。