計提工資與發(fā)放工資是企業(yè)薪酬管理程序中必不可少的兩步，計提工資是指企業(yè)在每期會計期間，依據職工實際工作時長，按照相應工資標準計算應計提的職工工資，而不是直接發(fā)放工資給員工。 計提工資的最大好處在于可以保證企業(yè)的利潤以及職工的利益。計提工資可以為企業(yè)提供一定的穩(wěn)定的財務流動，因為企業(yè)可以按照固定的周期計提工資，并及時將稅款繳納至政府，這樣可以有效地減少企業(yè)的財務上的風險，保證企業(yè)正常發(fā)展。 另外，計提工資也既可以保證職工的利益。首先，職工所得的報酬可以更加準確可靠，即使出現(xiàn)突發(fā)情況或職工提早離職，也可以按照計提工資的標準完成報酬的發(fā)放；其次，計提工資也可以保護職工的權益，特別是在新型冠狀病毒肆虐期間，許多企業(yè)無力發(fā)放工資，而計提工資也可以確保職工在此期間得到一定的報酬。 從上述來看，計提工資不僅可以有效地保護企業(yè)的財務流動，也可以有效地保護職工的權益，因此，計提工資是企業(yè)薪酬管理中一個非常重要的環(huán)節(jié)。 拓展知識：計提工資不僅能夠降低財務風險，還可以起到對職工福利的保障作用。企業(yè)可以通過計提工資的方式，向職工提供一定的福利，如帶薪年假、五險一金等。這些補貼可以有效地提高職工的工作積極性和信心，更有利于企業(yè)的發(fā)展。