是的，9月底薪1800，有一天中秋節(jié)，應(yīng)計(jì)算在出勤里，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法，一般情況下企業(yè)的出勤要求是按月出勤22.5天或者45小時(shí)計(jì)算，中秋節(jié)算作正常出勤，但工資不會(huì)增加。例如：一個(gè)月有22.5天，假設(shè)中秋節(jié)算一天，9月應(yīng)出勤天數(shù)為23天，這時(shí)應(yīng)付的工資仍然是1800元。 拓展知識(shí)：如果中秋節(jié)那天是休息日，企業(yè)可以根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定，將其安排工作，那天可以加發(fā)工資，但加發(fā)的工資是否算入應(yīng)發(fā)工資需要另行約定。