根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)于拖欠工資的行為，有扣減用工單位的未繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的處罰。在實(shí)際發(fā)放個(gè)稅的情況下，由于員工的實(shí)際收入沒(méi)有改變，系統(tǒng)仍然會(huì)根據(jù)員工實(shí)際收入支付相應(yīng)的個(gè)稅，以保障員工權(quán)益。但是，由于工資被拖欠，員工累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的收入可能會(huì)受到影響，從而導(dǎo)致社保金支出減少，從某種程度上來(lái)說(shuō)，也會(huì)影響到員工未來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。因此，最好的方案是部分或全部發(fā)放工資，并保障員工的實(shí)際收入，以確保未來(lái)的社會(huì)福利待遇。