勞動合同是由勞務(wù)派遣單位和勞動者雙方簽訂的一種法律合同，其中勞務(wù)派遣單位必須向勞動者支付工資，保障其權(quán)益，并確保承擔(dān)正常職責(zé)。但在跨省份派遣勞務(wù)時，勞務(wù)派遣單位可以與接受勞務(wù)的單位簽訂排派遣協(xié)議，由接受勞務(wù)的單位直接向勞動者支付工資，由勞務(wù)派遣單位直接支付派遣費用，方便操作，減少管理成本。同時，勞動者仍然享受到勞務(wù)派遣單位提供的社會保險和其他職工福利。在這種情況下，接受勞務(wù)的單位轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣單位的工資，勞務(wù)派遣單位可以進行代發(fā)，但也要遵循當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，如計算個人所得稅，扣發(fā)社會保險等。另外，勞務(wù)派遣單位還要確保在派遣的過程中，維護勞動者的合法權(quán)利，不拖欠薪酬，不違反勞動法律法規(guī)，才能保護自身利益和避免災(zāi)難性的法律責(zé)任。