職工代表比例的確定是根據(jù)勞動者的總數(shù)量來確定的。一般而言，一個單位的職工代表比例不得小于1％，也不得超過10％。當(dāng)勞動者數(shù)量小于100時，職工代表比例可小于1％。職工代表比例的計算公式如下：職工代表比例＝實際職工數(shù)量／職工代表數(shù)量。例如：公司有200名員工，那么職工代表比例=200／20=10％。 拓展知識：職工代表從法律上受到保護(hù)，不可以因表達(dá)意見受到打壓，包括財產(chǎn)懲罰和解除勞動關(guān)系。同時，職工代表有權(quán)在職工組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有權(quán)接受培訓(xùn)，有權(quán)獲得工作期間的休假，為職工發(fā)揮作用。