短期薪酬是指與職業(yè)活動相關(guān)的臨時性或時短型的員工收入，即為員工提供一定的精神或物質(zhì)回報，以激勵員工積極工作的財務(wù)補(bǔ)償。短期薪酬主要包括工資、津貼、加班補(bǔ)助、福利、獎金等。與長期薪酬相比，短期薪酬具有靈活性，可以有效激勵員工追求即時回報，調(diào)節(jié)內(nèi)部績效平衡。 拓展知識：短期薪酬的合理定價是一個非常重要的知識，通常可以考慮以下因素：改進(jìn)管理機(jī)制，以提高個人績效；定量分析支出，收支平衡、經(jīng)濟(jì)性等；合法性，符合法律法規(guī)；滿足全體員工利益最大化，確保公司及員工均衡發(fā)展。