不合理。按照中華人民共和國勞動(dòng)法，工作日可以計(jì)算在月工資里，而周日屬于休息日，應(yīng)該按照雙倍工資進(jìn)行計(jì)算。即每月5000金額，應(yīng)將其除以24天才符合法律規(guī)定。拓展知識：每月休息日按雙倍工資計(jì)算，但不同行業(yè)、不同省份、不同企業(yè)有不同的工資計(jì)算方法，具體需要查看當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定以及企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定。休息日的工作時(shí)間也應(yīng)當(dāng)一致的遵守勞動(dòng)法規(guī)定，不能超過勞動(dòng)法規(guī)定的強(qiáng)制性時(shí)間。