這個部門的員工工資計(jì)入“人工成本”科目，是企業(yè)支付給員工工資所消耗的費(fèi)用。人工成本主要包括薪水支出、社會保險(xiǎn)和正式職工工資、特許權(quán)使用費(fèi)、職工獎金及補(bǔ)貼、離職工資及退休金等。該科目反映企業(yè)支付給員工工資所消耗的費(fèi)用，一般分為正式職工薪水、特許權(quán)使用費(fèi)、職工獎金及補(bǔ)貼。 在計(jì)算人工成本的時候，企業(yè)需要考慮到不同的支出項(xiàng)，包括雇傭成本（職工工資，社會保險(xiǎn)等）、特許權(quán)使用費(fèi)、職工獎金及補(bǔ)貼、離職工資及退休金等等。此外，企業(yè)還需要考慮到職工的帶薪休假時間和各種福利。企業(yè)要合理管理及控制人工成本，可以采取有效地招聘管理、員工福利管理等措施來減少人工成本，而在給本部門的繪圖員工支付工資時，也要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況及實(shí)際情況全面衡量，針對性的支付高于市場水平的工資，從而激勵員工發(fā)揮更大的效率。