根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬的主要是指職工薪酬的發(fā)放前需要做的財(cái)務(wù)準(zhǔn)備，即計(jì)提職工薪酬費(fèi)用，其目的是預(yù)測(cè)發(fā)放未來(lái)職工薪酬時(shí)會(huì)產(chǎn)生的費(fèi)用，這種費(fèi)用已發(fā)生部分一般已支出，但還未發(fā)生完畢部分一般用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則確定的估計(jì)金額提取，以表示企業(yè)當(dāng)期需要支付的費(fèi)用。如果是一次性發(fā)放去年獎(jiǎng)金20多萬(wàn)的話(huà)，則不需要計(jì)提應(yīng)付職工薪酬，實(shí)際發(fā)放時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際支出時(shí)的已發(fā)生費(fèi)用和期末權(quán)責(zé)發(fā)生制確定應(yīng)付職工薪酬費(fèi)用。 拓展知識(shí)：應(yīng)付職工薪酬一般包括五大類(lèi)：（1）工資、獎(jiǎng)金和津貼；（2）福利費(fèi)；（3）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）職工教育經(jīng)費(fèi)；（5）其他費(fèi)用，這些費(fèi)用均由企業(yè)付出，具體由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。