計提工資的確定原則一般為，應(yīng)付工資（Employee payables）減去其應(yīng)付的個人社會保險費和個人住房公積金（personal social security contributions，personal housing provident fund contributions）即為計提工資。 計提工資是企業(yè)應(yīng)計準備支付給員工的工資，其中包括固定工資，獎金，有關(guān)津貼等。應(yīng)付工資主要指企業(yè)對員工的實際支付的工資，其中包括社會保險費和住房公積金。 計提工資是企業(yè)根據(jù)當期應(yīng)付工資，結(jié)合社會保險和住房公積金等其他因素，根據(jù)企業(yè)實際收支情況預先計提，預先抵扣社會保險費用和住房公積金，以便于企業(yè)得到相對穩(wěn)定的財務(wù)預算。 企業(yè)在計提工資時，必須根據(jù)社會保險和住房公積金等政策規(guī)定，按期繳納并歸入財政，這樣才能更好的保障企業(yè)的經(jīng)濟安全。企業(yè)在計提工資時，應(yīng)時刻注意法律法規(guī)的變化，以便及時作出相應(yīng)的調(diào)整，以確保企業(yè)的經(jīng)濟收支正常。 拓展一下 除了計提工資，企業(yè)還需要根據(jù)財務(wù)實際情況，對員工的績效、出勤等進行計提，這種計提方式可以更加全面準確地反映企業(yè)的財務(wù)情況，為企業(yè)實現(xiàn)財務(wù)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展提供可靠保障。