是的，一個(gè)員工可以同時(shí)在一家公司拿工資和勞務(wù)報(bào)酬。工資是指雇主為員工提供的現(xiàn)金，而勞務(wù)報(bào)酬則是在完成某項(xiàng)工作后，雇主基于此支付給員工的報(bào)酬。 經(jīng)濟(jì)學(xué)上，工資并不是唯一的報(bào)酬，而勞務(wù)報(bào)酬也是可以拿到的。在一些特殊情況下，工資可能比勞務(wù)報(bào)酬更合算，如果一個(gè)員工在一個(gè)公司從事的工作比較專注，那么勞務(wù)報(bào)酬可能會(huì)更高，這種情況很常見，如高級管理人員可以以勞務(wù)報(bào)酬的形式拿到更多的報(bào)酬，而不僅僅依賴工資。 另外，勞務(wù)報(bào)酬也可能包括股票期權(quán)、期權(quán)計(jì)劃、管理獎(jiǎng)勵(lì)、住房補(bǔ)貼以及其他特殊報(bào)酬。一個(gè)員工可以拿到工資同時(shí)又能享受這些報(bào)酬，個(gè)人收入將會(huì)有更大提高。 拓展知識： 勞務(wù)報(bào)酬雖然在公司中很普及，但使用的時(shí)候也要仔細(xì)細(xì)化它的定義及具體的政策。從法律角度來看，勞務(wù)報(bào)酬更多的是指一些不具有一定時(shí)間周期的報(bào)酬，特別是針對重要的項(xiàng)目的任務(wù)按照完成的百分比來結(jié)算，比如某項(xiàng)項(xiàng)目完成60%，那么根據(jù)設(shè)定的勞務(wù)報(bào)酬比例就可以支付給員工相應(yīng)的報(bào)酬。