如果工資表報完個稅后，報過個稅的名單中的兩名職工工資暫時不發(fā)發(fā)放，這對公司可能會有以下影響： 1. 對于報過個稅的兩名職工而言，可能會因為無法及時得到應得的工資而造成不滿。 2. 對于工資發(fā)放，公司需要花費更多的精力和時間來安排工資的發(fā)放方案，以確保職工的薪資發(fā)放不中斷。 3. 如果由于公司的任何原因影響了工資發(fā)放，會影響公司對員工而言有責任且可信賴的形象，以及對外形象。 此外，如果工資出現延遲，也會給公司金融管理帶來一定的挑戰(zhàn)，因為在短期內，會出現大量資金的流動，而公司又不得不把這筆資金留下來支付給職工。 總之，由于工資發(fā)放延遲，這對公司會有不小的影響，因此公司可以考慮采取合理的辦法，如給予職工補償或者調整預算等，以確保職工的薪資及時發(fā)放。 拓展知識：經濟學中，薪資是指員工因從事工作而獲得的報酬， 包括現金收入和其他報酬，如伙食補助、住房補助、加班補助等。薪資管理是組織在設定、發(fā)放及考核員工薪資時應遵循的規(guī)定的總稱，通常包括薪資結構、薪資結構設計、薪資分配、薪資考核等。