根據《中華人民共和國企業(yè)會計準則》（GB/T 20608-2006）和《企業(yè)會計制度》（GB/T 20609-2006）《關于計提企業(yè)工會經費、福利費和職工教育經費的規(guī)定》的要求，企業(yè)必須按照有關要求計提這三類經費：工會經費，福利費和職工教育經費，這三類經費必須由相應的總部或政府機關給予撤結后，才能計提來支付。 工會經費是企業(yè)為了支付有關勞動者經濟社會保障及其他權益而提供的經費，企業(yè)按照具體的比例計提、支付企業(yè)工會經費，根據當地勞動合同法規(guī)定，有關工會經費的比例，一般為每人每月工資的2%-3%。 福利費是企業(yè)支付給勞動者的福利待遇，包括補貼、獎金、餐補、假期津貼、服務補貼、節(jié)日禮物、社會保險及勞動保護、住房補貼和其他福利，企業(yè)按照具體的比例計提、支付企業(yè)福利費，根據當地的勞動合同法規(guī)定，福利費的比例一般為每人每月工資的10%-15%。 職工教育經費是企業(yè)為培訓提高勞動者技能、提高職工素質和向職工提供教育服務而計提的經費，每個企業(yè)按照具體的比例計提企業(yè)教育經費，一般為每人每月工資的5%-7%。 總而言之，今年工會經費，福利費，職工教育經費均需要計提，根據當地勞動合同法規(guī)定計提，每個企業(yè)比例不同，比例大小一般為每人每月工資的2%-15%不等。 拓展知識：計提工會經費、福利費和職工教育經費，企業(yè)應當遵守《企業(yè)會計準則》、《企業(yè)會計制度》以及有關法律規(guī)定；并且，企業(yè)應當堅持及時、準確、充分和合法的計提原則，在企業(yè)內部制定計提原則和政策，以確保計提經費符合法律規(guī)定，符合公正、合理的原則。