可以走應(yīng)付職工薪酬科目，根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第五版的規(guī)定，應(yīng)付職工薪酬科目的計提應(yīng)根據(jù)職工的實(shí)際工作情況、收入情況及有關(guān)社會保險等情況來計提職工薪酬支出，包括職工報酬（勞務(wù)費(fèi)）、福利費(fèi)用、職工社會保險費(fèi)等。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際工作情況，在當(dāng)期計提職工薪酬支出，由于職工薪酬的計提需要按實(shí)際情況進(jìn)行，因此可以提前計提勞務(wù)費(fèi)，這也是企業(yè)在實(shí)際操作中經(jīng)常會出現(xiàn)的現(xiàn)象。 拓展知識：除了可以提前計提勞務(wù)費(fèi)這一現(xiàn)象，企業(yè)在實(shí)際操作中也可以提前計提五險一金，一般情況下個人應(yīng)繳納的五險一金，在每個月月底完成繳納前，企業(yè)可以提前計提前一個或者更多月的五險一金，這樣做的目的是為了防止實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用超過月份的預(yù)算或者計提，從而保證企業(yè)支出的控制。