把社保名單移到其他公司的減員變動(dòng)原因，一般涉及以下幾種情況： 一是員工自行離職，如員工申請(qǐng)離職或辭職，屬于員工自行離職； 二是企業(yè)調(diào)離，包括被調(diào)職、調(diào)出、調(diào)離、解聘等； 三是實(shí)施組織變動(dòng)，如裁減人員、合并等； 四是員工狀況變化，如員工失蹤、去世、改變工作地點(diǎn)、狀態(tài)變?yōu)殚L(zhǎng)期病假等。 因此，如果是把社保名單移到另外一個(gè)公司，減員變動(dòng)的原因，可能是上述情況的其中之一。 拓展知識(shí)：對(duì)于外包員工到新公司，有些公司會(huì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)移社保，以減輕部分責(zé)任。但有些情況不允許轉(zhuǎn)移，比如員工自行離職、企業(yè)調(diào)離或組織變動(dòng)等。另外，由于有些國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，轉(zhuǎn)移社保也可能會(huì)受到影響，因此，有必要先熟悉當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)，再通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的批準(zhǔn)方可實(shí)施轉(zhuǎn)移社保措施。