生產(chǎn)工人職工薪酬作為共同消耗的間接計(jì)入費(fèi)用，一般是以相對(duì)份額標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)進(jìn)行分配。相對(duì)份額標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)生產(chǎn)成本組成中的比份，來(lái)分配生產(chǎn)工人職工薪酬的比份。簡(jiǎn)言之，就是根據(jù)生產(chǎn)成本總額中，生產(chǎn)工人職工薪酬占比，來(lái)計(jì)算各產(chǎn)品單位生產(chǎn)成本中，生產(chǎn)工人職工薪酬的占比。這么一來(lái)，公司所生產(chǎn)的不同產(chǎn)品之間，就可以根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，將生產(chǎn)工人職工薪酬完美分配，從而保證各產(chǎn)品之間的利潤(rùn)公平。此外，該標(biāo)準(zhǔn)還能夠保證公司各類產(chǎn)品之間，生產(chǎn)工人職工薪酬的投入比例，不會(huì)太大的出現(xiàn)偏差。 拓展知識(shí)：在利用相對(duì)份額標(biāo)準(zhǔn)分配生產(chǎn)工人職工薪酬時(shí)，分配時(shí)需要注意的原則是，在所分配的職工薪酬，不能比產(chǎn)品的生產(chǎn)成本還要大，否則就會(huì)帶來(lái)不利的經(jīng)濟(jì)影響，從而影響企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)狀況。