一般來說，計提和實發(fā)工資都需要應(yīng)用工資表原件，可以根據(jù)工資表原件正確計算出員工應(yīng)得的薪資，而且還能夠查看其職位情況、服務(wù)情況等信息，從而確定應(yīng)得薪資的大小。而且，還可以查看員工的考勤情況，以確定應(yīng)發(fā)的工資是否恰當(dāng)。 另外，必須特別指出的是，在執(zhí)行計提和實發(fā)工資時，必須根據(jù)工資表原件中規(guī)定的相關(guān)條款適當(dāng)?shù)貓?zhí)行，否則將可能導(dǎo)致重大法律糾紛。因此，應(yīng)當(dāng)重視工資表原件的設(shè)置，以及工資表原件中規(guī)定的條款的確認。 在此基礎(chǔ)上，從多方面為工資表原件的實施提供法律保護，是極其重要的。例如及時修改工資表原件、記錄工資表原件的變化和實施情況等，都有助于保護企業(yè)的合法權(quán)益。 拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位不得擅自變更工資表原件規(guī)定的薪酬種類、工作日期、工時制度等勞動合同約定內(nèi)容，如果變更應(yīng)當(dāng)及時進行書面協(xié)商，并達成變更協(xié)議。另外，工資表原件內(nèi)容的修改可以由用人單位自行實施，也可以經(jīng)勞動者簽訂書面勞動協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。