應(yīng)付職工薪酬分錄是指公司發(fā)放給職工的薪酬，包括職工的工資、獎金、補(bǔ)貼和其他費用。當(dāng)月職工辭職時，應(yīng)付職工薪酬的分錄如下： 1. 從應(yīng)付職工薪酬減少相應(yīng)的金額：貸記應(yīng)付職工薪酬，金額等于職工當(dāng)月薪酬的應(yīng)付金額； 2. 模擬職工當(dāng)月辭職后離職補(bǔ)助的支出：借記離職補(bǔ)助，金額等于職工當(dāng)月薪酬的應(yīng)付補(bǔ)貼、離職補(bǔ)助及其他費用； 3. 從公司開支科目中減少相應(yīng)的支出：貸記其他業(yè)務(wù)支出，金額等于職工當(dāng)月薪酬的應(yīng)付補(bǔ)貼及其他費用。 以上是職工當(dāng)月辭職時的應(yīng)付職工薪酬分錄。在進(jìn)行應(yīng)付職工薪酬分錄時，需要正確理解具體分錄，進(jìn)行精準(zhǔn)計算，以避免出現(xiàn)偏差，不影響企業(yè)的財務(wù)狀況。 拓展知識： 職工薪酬管理是企業(yè)財務(wù)管理的重要內(nèi)容，其實現(xiàn)過程也涉及到多項工作，除核算工資及相關(guān)社會福利外，還應(yīng)注重社會保險繳費及個人所得稅抵扣，以及薪酬制度的完善等。此外，企業(yè)還要與員工進(jìn)行有效的溝通，以確定明確的工資政策，維護(hù)企業(yè)利益及滿足員工權(quán)益需求。