合理與否取決于公司是否有關(guān)于離職手續(xù)的規(guī)定，如果沒有，則公司不能扣除你的工資，也不能扣除你的醫(yī)保。至于工資的問題，根據(jù)《勞動(dòng)法》第34條的規(guī)定，工作時(shí)間超過90天的試用期，離職時(shí)應(yīng)支付三倍工資作為補(bǔ)償。因此，公司以因節(jié)假日多休一天的原因，沒有向你支付三倍工資，是不合理的。 拓展知識(shí):離職者在離職前應(yīng)及時(shí)到勞動(dòng)監(jiān)察部門辦理勞動(dòng)關(guān)系注銷手續(xù)，以保護(hù)自身權(quán)益。離職時(shí)，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)求辦理勞動(dòng)合同注銷登記，以及妥善處理工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等事宜，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。