是的，如果沒有收入，就不能發(fā)太多的工資。這是由于在發(fā)放工資過程中，必須要考慮到公司的收入情況，以及發(fā)放的工資數(shù)額是否適合公司的經(jīng)營(yíng)能力。如果公司的收入不夠，就沒有必要再發(fā)放大量的工資給員工，只有確保公司本身收支平衡，才是正常的做法。而只有在公司收入足夠的情況下，才可以按照員工貢獻(xiàn)度和能力發(fā)放工資，激勵(lì)員工更多地促進(jìn)公司發(fā)展。 拓展知識(shí)：在設(shè)計(jì)工資制度時(shí)，除了需要考慮到公司收入情況外，還要考慮員工的能力，行業(yè)的發(fā)展情況，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)情況等，這樣才能使公司的發(fā)放的工資體系更具有吸引力，有助于提升員工的積極性和效率，從而帶動(dòng)公司的發(fā)展。