計提工資社保一般是按當(dāng)月發(fā)放的工資數(shù)據(jù)來計算的，因為發(fā)放的工資數(shù)據(jù)可以根據(jù)社保政策來計算每月要繳納的社保金額。一般而言，當(dāng)月發(fā)放的工資數(shù)據(jù)會是公司當(dāng)月要求員工繳納社保的基數(shù)，其計算方式為：社保金額=當(dāng)月發(fā)放的工資數(shù)據(jù)*社保比例。如果當(dāng)月發(fā)放的工資數(shù)據(jù)更改，社保金額也會相應(yīng)更改。 拓展知識：社保政策不一，各國會根據(jù)國家情況、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素做出不同的調(diào)整，從而影響社保政策的實施。比如，教育、醫(yī)療、失業(yè)保險等均是不同國家采取的社會養(yǎng)老保險方案，因此，當(dāng)月的社保繳納比例也會有所不同，需要根據(jù)具體制度予以解釋。