在七月份上完班的情況下，根據(jù)勞動法的規(guī)定，當一個員工完成21天的工作時間時，應(yīng)該按照最初約定的薪酬標準發(fā)放薪酬。因此，他應(yīng)該按照最初約定的2000元的底薪發(fā)放薪酬，而不應(yīng)根據(jù)只完成21天的工作時間來削減薪酬。如果他想要減少員工的薪酬，他可以依據(jù)勞動法規(guī)定減少員工的勞動時間或改變員工的工作環(huán)境，從而使員工受益于自身。 拓展知識：根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)不得違反勞動合同規(guī)定變更勞動條件，否則，企業(yè)將承擔違反勞動合同的責任，并應(yīng)當賠償勞動者損失。