發(fā)放職工工資不寫借應(yīng)付職工薪酬的原因，主要是因為職工工資是發(fā)放給職工報酬的一種經(jīng)濟補償，而它是發(fā)放給職工的經(jīng)濟費用，不需要借款的情況。職工薪酬的發(fā)放通常是一起經(jīng)濟活動，而不是報酬費用，因此不需要用借款發(fā)放，比如因公出差支出時可以按照公司制定的規(guī)則發(fā)放職工工資，但不用借款支付。 另外，職工工資是財務(wù)人員在賬本記賬時需要區(qū)分魔弄的，用借應(yīng)付職工薪酬的話，會與應(yīng)付職工薪酬的借款混淆，影響記賬準確性，因此不能用借應(yīng)付職工薪酬。 拓展知識：從稅收角度來看，用借應(yīng)付職工薪酬有一定優(yōu)勢，可以減少社會稅負，但是要注意，長期使用借應(yīng)付職工薪酬，會影響公司財務(wù)狀況，容易產(chǎn)生財務(wù)風(fēng)險。