計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定，將企業(yè)和職工支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所需付出的費(fèi)用實(shí)行分期預(yù)提抵減而產(chǎn)生的財(cái)務(wù)費(fèi)用。一般來(lái)說，計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是按照職工薪酬總額的16%計(jì)算得出，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)占8%，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)占2.5%，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)占1%，工傷保險(xiǎn)費(fèi)占0.5%，生育保險(xiǎn)費(fèi)占0.5%，合計(jì)為12%；其余的4%是住房公積金。計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的作用是把實(shí)際支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按一定比例提前支付到政府賬戶，以減少企業(yè)財(cái)政負(fù)擔(dān)，并為職工及家庭供應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，拓展知識(shí)：計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不僅是企業(yè)支付的費(fèi)用，也是職工獲得保障的權(quán)益。職工可以享受到撫恤金、失業(yè)補(bǔ)貼、工傷補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等。此外，職工可以在退休后享受到政府提供的社會(huì)保障待遇，例如養(yǎng)老金、醫(yī)療補(bǔ)貼等。