由于計提工資是一種屬于預(yù)計開支，是對未來支出的預(yù)估，因此在資產(chǎn)負(fù)債表中沒有相應(yīng)的數(shù)據(jù)。計提工資屬于一種公允價值計量基礎(chǔ)方法，它預(yù)先將未來職工在未來一段時間內(nèi)應(yīng)收取的報酬，分成當(dāng)期和后續(xù)期間，分別計入當(dāng)期利潤及損益表和負(fù)債表中。當(dāng)員工收拾實(shí)際報酬時， 就從應(yīng)付職工薪酬中抵消等值的金額。 此外，計提工資還可以幫助企業(yè)控制財務(wù)風(fēng)險和負(fù)債風(fēng)險，企業(yè)可以根據(jù)當(dāng)期的工資發(fā)放情況，適時地確定報酬的計提比例，以達(dá)到安全穩(wěn)定的財務(wù)運(yùn)作狀況。此外，計提工資還有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，強(qiáng)化了企業(yè)內(nèi)部控制，有利于企業(yè)提高擴(kuò)大資產(chǎn)報酬率，提高競爭力。