根據(jù)就業(yè)促進法第67條規(guī)定，一般企業(yè)應(yīng)當按月按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費。職工教育經(jīng)費的數(shù)額應(yīng)當按照本單位的實際人數(shù)的千分之三計算。而工會經(jīng)費也應(yīng)當納入企業(yè)的支出，并作為計提支出進行繳納。 然而，企業(yè)財務(wù)通則規(guī)定，企業(yè)根據(jù)實際情況，可以不計提職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費，但企業(yè)在不計提的情況下，應(yīng)當在企業(yè)其他支出中直接繳納這些費用，以符合當?shù)氐南嚓P(guān)稅收規(guī)定。 此外，企業(yè)在不計提前提的情況下，需要向稅務(wù)機關(guān)提供足夠的支出證據(jù)，以證明不計提前提的情況合法且合理。 在實施上述政策的過程中，企業(yè)應(yīng)當秉承會計原則，及時準確地使用企業(yè)財務(wù)和稅收信息，確保企業(yè)納稅負擔合理，從而獲得更多政府和社會的支持。