關(guān)于賠償員工多少錢，取決于當時公司是否提供了勞動合同，以及勞動合同中具體的賠償標準，如果公司提供了合法的勞動合同，那么在勞動合同中，可以根據(jù)當時的合同規(guī)定，來計算賠償?shù)慕痤~。比如，勞動合同規(guī)定，每小時的工資為某個數(shù)額，則該公司需要按照該數(shù)額，以及試用期內(nèi)實際工作的小時數(shù)，來向員工支付賠償金。 此外，勞動法規(guī)定，如果公司未發(fā)工資，還應向員工支付經(jīng)濟補償金，具體標準為：每月未發(fā)工資金額*1.5倍，但不低于當?shù)刈畹凸べY標準及其三倍。例如，如果2022年5月1日至7月18日未發(fā)工資為10000元，按照當?shù)刈畹凸べY標準（比如，1800元）計算，經(jīng)濟補償金應給18000元（10000*1.5不低于1800的三倍）。 總之，就公司從2022年5月1日至7月18日未發(fā)工資，違法解散勞動合同法的情況而言，賠償員工的金額，需要綜合考慮勞動合同中的賠償標準，以及勞動法規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準。 拓展知識：勞動法規(guī)定，公司未按時發(fā)放勞動報酬的，應當按照勞動報酬的標準支付罰款，未發(fā)放的勞動報酬數(shù)額以及滯納金數(shù)額以及支付被解雇人員的補償金數(shù)額也應支付罰款，具體金額按照當?shù)刈畹凸べY標準的2倍和3倍以內(nèi)計算。