首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，雇主和勞動者之間需要簽訂勞動合同，當雇主和勞動者之間沒有簽訂勞動合同，或者勞動合同是無效的時候，在勞動關(guān)系中就沒有法律約束力，這時候就需要雙方自行協(xié)商處理，解除勞動關(guān)系。 其次，在解除試用期和解雇員工時，雇主要遵守一些相關(guān)法律法規(guī)，比如《勞動合同法》《勞動保護法》等，并且給予勞動者本應(yīng)給予的法律保護。比如遵守勞動者相關(guān)的職稱、待遇等的勞動條件等，雇主除了沒有義務(wù)給勞動者賠償外，還要在解除勞動關(guān)系的前提條件下給予勞動者應(yīng)有的任何形式的福利。 最后，雖然是試用期，但雙方要足夠尊重彼此，盡量也避免過于強硬的操作，最終要以雙方談妥解除勞動關(guān)系為好。此外，在解雇或解除試用期時，雇主可以考慮給予勞動者一定的補償，讓勞動者和諧地離開公司，以維護雙方的權(quán)益，并以此來培養(yǎng)企業(yè)的形象和聲譽。