一般來說，罰款是在應(yīng)發(fā)工資前，即罰款會(huì)在計(jì)算員工工資的基本組成部分，即收入減去稅收后扣除，而應(yīng)發(fā)工資又包括了基本工資、計(jì)件工資、工作津貼、職業(yè)技能津貼等組成部分，也會(huì)有加班工資和獎(jiǎng)金等，所以罰款會(huì)在這些組成部分前被扣除，一般實(shí)行由企業(yè)內(nèi)部自行制定的罰款制度。 拓展知識(shí)：工資表上的罰款，一般都會(huì)有明確的來源，包括違反勞動(dòng)紀(jì)律的違紀(jì)罰款、工作失誤的違紀(jì)罰款以及受到的其他懲罰等，根據(jù)企業(yè)的不同，還可以有其他的罰款項(xiàng)目。