門衛(wèi)的工資，其實是由多個公司來分攤的，根據(jù)每家公司的人數(shù)和負責區(qū)域的不同而分配比例不同。通常情況下，一般企業(yè)都會要求比例從低到高從外圍公司到中心公司依次遞減，以便滿足主體公司的要求。一般情況下，企業(yè)都會附上門衛(wèi)的工資比例表，有助于公司按照比例進行分攤。 拓展知識：門衛(wèi)的工資比例分攤，也可以通過百分比進行分攤。比如：銷售部門的收入按照30%的比例分配給總經(jīng)理的賬戶，40%的比例分配給行政部，而剩余的30%分配給門衛(wèi)。另外，也可以以按崗位分類來分攤，將門衛(wèi)放入特定崗位費用分類，其他崗位費用也按照比例分攤。