選擇使用第三方用人平臺，應(yīng)首先考慮其對勞動權(quán)益保障的能力，勞動關(guān)系穩(wěn)定性和社會保障服務(wù)能力，以及可持續(xù)發(fā)展能力、節(jié)能減排能力、信息化能力等。應(yīng)綜合參考市場調(diào)查、服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)手段、人才類型、信譽口碑、交易成本等諸多因素，最終選擇合適的第三方用人平臺。 拓展知識：隨著科技的發(fā)展，有越來越多的第三方用人平臺被發(fā)明出來，它們?yōu)閯趧?wù)派遣、兼職、勞動派遣、人事管理等提供全面、有效的信息服務(wù)。第三方用人平臺可以為企業(yè)提供更多的勞動力供應(yīng)選擇，提高效率；也可以為用人單位減少勞務(wù)派遣等風(fēng)險，促進雙方維護勞動權(quán)益，提高勞動關(guān)系穩(wěn)定性。