農(nóng)民工可以簽訂甲乙雙方參訂《勞動(dòng)合同》，內(nèi)容包括：甲方（農(nóng)民工方）、乙方（用工單位）的基本情況、勞動(dòng)任務(wù)、報(bào)酬待遇、約定的工作日歷及勞動(dòng)時(shí)間、開班、休息、體檢、勞動(dòng)安全、單位責(zé)任與工作條件、違約責(zé)任、解除勞動(dòng)關(guān)系及其他約定的有關(guān)事宜等。 其中，薪資報(bào)個(gè)稅的內(nèi)容一般可包括：農(nóng)民工雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》中，明確按月結(jié)算工資薪金，并由用工單位負(fù)責(zé)報(bào)個(gè)稅；用工單位可擇將農(nóng)民工記入工商職工社會(huì)保險(xiǎn)，也可以不記入工商職工社會(huì)保險(xiǎn)。 注意：在簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工出示繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明，農(nóng)民工可以附有不購買社保的說明，用人單位也可以在勞動(dòng)合同中寫明不計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)。 拓展知識(shí)： 1、勞動(dòng)合同中，用人單位與農(nóng)民工補(bǔ)充約定的合同內(nèi)容，只要雙方當(dāng)事人認(rèn)可，完全有約束力； 2、勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同訂立后，當(dāng)即取得勞動(dòng)合同書； 3、勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者在未經(jīng)用人單位書面同意的情況下擅自改變勞動(dòng)合同內(nèi)容，不只是無法得到法律保護(hù)，還會(huì)引起其他違反法律規(guī)定的法律責(zé)任。