工資算法是指定下工資的一種方法，可分為一次性支付和每月支付兩種方式。一次性支付指按照工作任務(wù)完成情況，根據(jù)人力成本，安排廠內(nèi)員工支付一次性工資。每月支付，指按照月工作完成情況，根據(jù)人力成本，安排廠內(nèi)員工支付每月工資。 計算工資的主要方法有：計算總工資（每月或每年）、底薪加績效獎金、按時間計算工資、按崗位計算工資等。其中，計算總工資是按照廠家制定的標準計算，而底薪加績效獎金則是按照工作績效的提高情況，而按時間計算工資則是按照每小時完成任務(wù)的強度、效率等，來計算工資；按崗位計算工資是按照不同崗位計算工資，計算標準也會有所不同。 此外，為了激勵員工，一些企業(yè)還會實行獎懲制度，根據(jù)個人表現(xiàn)，提出調(diào)整工資的建議，加以補償或懲罰。 拓展知識：除了按照上述的方法計算工資外，也可以采用績效考核的方式，根據(jù)員工的績效狀況，定期對其工資進行調(diào)整，以激勵他們不斷提高績效。