根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，當勞動合同期限未約定或者約定不確定時，應當簽訂無固定期限勞動合同。 在簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位和勞動者應協(xié)商確定合同內容，并要求記載在勞動合同中，包括當勞動合同終止時，用人單位和勞動者雙方應采取的措施、期限、終止方式等。 此外，用人單位簽訂無固定期限勞動合同時，最好根據(jù)生產(chǎn)周期將相關條款作出明確的規(guī)定，以防止雙方的糾紛甚至發(fā)生法律糾紛。 拓展知識： 無固定期限勞動合同，是指用人單位或勞動者雙方不約定合同期限，在勞動合同中只約定勞動關系存續(xù)期間，勞動者從事勞動報酬由用人單位支付的一種合同。在勞動合同中，雙方可以根據(jù)實際情況約定勞動條件，比如勞動報酬的數(shù)額、工作時間、工作內容等，但未約定具體期限的勞動合同則被稱為無固定期限勞動合同。