計(jì)提本月的職工薪酬，除了應(yīng)付基本工資1750000元，還有津貼45000元，應(yīng)付職工薪酬金額合計(jì)2200000元。此外，根據(jù)《企業(yè)所得稅暫行條例》的要求，需要從職工的工資中抵扣企業(yè)的住房公積金220000元、養(yǎng)老保險(xiǎn)金85000元和個(gè)人所得稅6500元，從而減少企業(yè)的稅負(fù)。 計(jì)提職工薪酬是指企業(yè)在繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅前，將支付給職工的薪酬金額暫時(shí)轉(zhuǎn)入企業(yè)收支賬戶，以便企業(yè)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)也可以實(shí)現(xiàn)工資成本的控制和薪酬支出的有效管理。 拓展知識(shí)：計(jì)提職工薪酬是企業(yè)在繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅前，將支付給職工的薪酬金額暫時(shí)轉(zhuǎn)入企業(yè)收支賬戶，以便企業(yè)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)也可以實(shí)現(xiàn)工資成本的控制和薪酬支出的有效管理。企業(yè)通過計(jì)提職工薪酬，不僅能減少企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，而且還能更好地控制和調(diào)整職工的薪酬支出，降低企業(yè)的人力成本，從而提高企業(yè)的綜合經(jīng)濟(jì)效益。