0元工資因為不滿足社保規(guī)定，是不能計入下一年社?；鶖?shù)的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十八條規(guī)定，社會保險基金的財政補(bǔ)助要求，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)用月工資和津貼的形式為每個月應(yīng)繳費的職工繳納社會保險費，月工資和津貼的標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，月工資和津貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，社?；鶖?shù)也就應(yīng)當(dāng)以月工資和津貼標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)來確定。因此，0元工資不能計入下一年社保基數(shù)。 此外，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二十六條規(guī)定，職工和雇主按照有關(guān)規(guī)定分別繳納社會保險費。職工的社會保險費的參保依據(jù)是月應(yīng)繳費工資，雇主應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的基數(shù)是職工月應(yīng)繳費工資；根據(jù)《中華人民共和國社會保險條例》第六條規(guī)定，職工繳納社會保險費的月應(yīng)繳費工資不得低于職工本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，0元工資不能計入下一年社保基數(shù)。 拓展知識：社?；鶖?shù)的確定除了受法律法規(guī)的制約外，也要受勞動合同、企業(yè)規(guī)則等的制約，有些公司會根據(jù)實際情況確定基數(shù)的上限，但也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。