根據(jù)《中華人民共和國女職工婦女休產(chǎn)假條例》，女職工休產(chǎn)假時，公司仍應(yīng)繼續(xù)給她繳納社保。關(guān)于會計分錄，具體分錄可以參照會計準則，根據(jù)實際支付情況，社會保險支出分錄如下： 應(yīng)付社保支出（應(yīng)付職工福利費） XX 應(yīng)交社保（內(nèi)部結(jié)算） XX 關(guān)于這部分支付的錢，公司應(yīng)該與職工商定，在職工休產(chǎn)假期滿，返回公司工作后，要求職工把光支款的部分補回給公司，以免造成資金浪費。這樣不僅可以避免資金的浪費，還能夠加強企業(yè)資金的管理。 拓展知識：女職工休產(chǎn)假期間，可以領(lǐng)取產(chǎn)假津貼，根據(jù)不同的地區(qū)，津貼的金額也不同，一般是國家制定的基礎(chǔ)工資的比例，津貼金額以當?shù)卣膶嵤┮?guī)定為準。