根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者和用人單位之間必須簽訂書面勞動合同，法定代表人也不例外。勞動合同是勞動者和用人單位之間就勞動關系及其相關事宜訂立的書面協(xié)議，主要內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護及用工方式、用工期限、違約責任、離職報告等。 拓展知識：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同有效期不得超過1年，若超過1年，則由雙方協(xié)商，并書面訂立勞動合同。勞動合同訂立2份，一份由勞動者保存，一份由用人單位保存，兩份內(nèi)容應保持一致。