餐費入福利費有一定的限額，但不同的公司或企業(yè)會有不同的限額規(guī)定。一般來說，公司可以把每月總額度的10%投入福利費，其中的福利費可以用于支付餐費等。在每月結(jié)算時，會收取每位員工的剩余福利費，以限制當月的福利費支出規(guī)模。 另外，企業(yè)還可以來設(shè)置報銷餐費上限，比如每人每月報銷餐費不超過500元，或者每日報銷餐費不超過50元等等。這些限額都可以根據(jù)企業(yè)的實際情況和財務(wù)狀況進行合理設(shè)置。 拓展知識：除了上述比較常見的限額外，一些企業(yè)還可以設(shè)置外出報銷限額，比如每月的出差報銷額度不超過3000元，或者每次出差的報銷額度不超過1000元等等。對于企業(yè)而言，這些限額能夠有效控制出差費用，從而節(jié)約企業(yè)出差費用。