一般來說，按30天算工資是合理的。據(jù)國家勞動法規(guī)定，一個月最多可以有8天的假日。因此，如果一個月有4天的假日，按30天算可以合理地支付工資。但是，還有一點要注意，如果一個月有額外的休息日，例如春節(jié)，安排工作日會比一般情況下減少，因此，按每月25天算工資會更合理。 此外，還要注意每月應(yīng)付工資的變化。工資中會計算員工的績效、考勤以及額外的津貼等。這些因素會影響到每個月的最終工資。例如，績效較好的員工可能會獲得額外的績效獎勵，而有遲到記錄的員工則可能會扣除一部分工資。 因此，按照每月30天算工資合理，但要注意每月有額外休息日以及工資中所涉及的不同因素。