應(yīng)發(fā)工資4500元，加班費(fèi)200元，就是發(fā)放工資總額4700元。計(jì)提工資需要根據(jù)員工購(gòu)買社保情況，以及當(dāng)?shù)刎?cái)政部門規(guī)定的計(jì)提稅率來決定，如果未購(gòu)買社保，不涉及計(jì)提工資。 發(fā)放工資分錄應(yīng)當(dāng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（如果員工購(gòu)買社保的情況）及個(gè)人所得稅（如果員工未購(gòu)買社保的情況），以確保應(yīng)發(fā)金額正確。 工薪資申報(bào)應(yīng)在支付工資時(shí)申報(bào)，當(dāng)應(yīng)發(fā)工資4500元和加班費(fèi)200元總額4700元時(shí)，申報(bào)金額就是4700元，如果有計(jì)提工資，也應(yīng)同時(shí)申報(bào)，以準(zhǔn)確反映發(fā)放的金額。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資的具體稅率，個(gè)人所得稅的匯算清繳，應(yīng)付職工薪酬的結(jié)算等都是薪酬管理的重要環(huán)節(jié)，需要具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)知識(shí)和計(jì)算能力，才能實(shí)現(xiàn)精確有效的薪酬管理。