公司需要委托人力資源公司為員工代繳社保，個(gè)稅，代發(fā)工資。收到的發(fā)票，應(yīng)先登記到多種賬務(wù)，如“個(gè)人所得稅代扣款”，“社會保險(xiǎn)費(fèi)”等明細(xì)賬，然后確認(rèn)發(fā)票是否合法有效，確認(rèn)賬單金額是否準(zhǔn)確無誤，最后再登記到應(yīng)付職工薪酬、職工福利費(fèi)等總賬科目，形成應(yīng)付款項(xiàng)。 公司與員工之間有勞動關(guān)系，公司需要制定出薪酬計(jì)算政策，根據(jù)規(guī)定的基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等組成時(shí)各項(xiàng)薪酬的計(jì)算。將所得工資的歸類分成以下幾項(xiàng)：應(yīng)發(fā)薪酬、代扣社會保險(xiǎn)金、個(gè)人所得稅、個(gè)人免稅收入。當(dāng)發(fā)放薪酬時(shí)，結(jié)合發(fā)票進(jìn)行實(shí)收核對，將應(yīng)付職工薪酬記錄在應(yīng)付職工薪酬賬戶中，在實(shí)際付款時(shí)，將款項(xiàng)登記到應(yīng)付職工薪酬賬戶。 拓展知識： 從會計(jì)的角度來說，薪酬的應(yīng)付項(xiàng)目可以從費(fèi)用分析的角度來把握，是一種不可轉(zhuǎn)化的成本，當(dāng)公司付款支付職工薪酬時(shí)，應(yīng)記入相應(yīng)的費(fèi)用類別賬戶中。