勞務(wù)報(bào)酬是指雇傭支付給勞務(wù)人員的報(bào)酬，一般是以貨幣形式支付。根據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)，勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)入應(yīng)付職工薪酬或其他應(yīng)付款科目，具體科目記賬取決于支付的勞務(wù)報(bào)酬的性質(zhì)。 一般情況下，勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)與職工薪酬、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助一樣，納入應(yīng)付職工薪酬科目。如果勞務(wù)報(bào)酬的支付發(fā)生在不同的日期，可以根據(jù)科目編制的要求，將其歸類到各自的應(yīng)付款科目中，如報(bào)酬分期支付，或任務(wù)完成后支付，可以歸入應(yīng)付賬款科目。 另外，公司還需要在勞務(wù)報(bào)酬中分別計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，以及個(gè)人所得稅。養(yǎng)老保險(xiǎn)可以按照當(dāng)?shù)氐恼吆椭贫冗M(jìn)行繳納，社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅應(yīng)在支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)同時(shí)繳納。 拓展知識(shí)：企業(yè)在支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，還要注意防止誤付、避免重復(fù)支付以及判斷支付時(shí)限等問題，以確保企業(yè)財(cái)務(wù)利益的最大化。此外，企業(yè)還需要不斷制定有效的會(huì)計(jì)管理制度，以確保勞務(wù)報(bào)酬支付按時(shí)、按金額支付。