社保醫(yī)保中，用工形式原合同制和聘任制有不同的特征，當(dāng)然，可以根據(jù)企業(yè)實際情況做出相應(yīng)的選擇。 原合同制是企業(yè)以勞務(wù)報酬契約的形式聘用勞動者，將事先確定的工種、工資等與勞動者簽訂勞動合同，而勞動者會有較強的穩(wěn)定性，可以享受社會保險待遇。但是，此種方式計發(fā)工資的標準固定，沒有靈活性，在某些情況下，有可能遭遇缺工的情況出現(xiàn)。 相比之下，聘任制是用人單位招聘專業(yè)人員進行主任務(wù)管理，采用勞務(wù)報酬的方式，是對專業(yè)人士的特殊形式的雇傭，沒有固定的計薪標準，聘任的專業(yè)人士也可以享受社會保險，但他們的穩(wěn)定性較低，勞動者不能享受任職期滿后的福利待遇。 綜上所述，合適的用工方式需要根據(jù)企業(yè)的實際情況，以及對勞動者的要求來確定，此外，企業(yè)在選擇高級人才時，可以以聘任方式安排，以便及時調(diào)職，更好地聘用素質(zhì)優(yōu)秀的勞動者。